让更多年轻人进入养老服务业-健康在线

近日，1996年出生、大专学历的上海市杨浦区社会福利院护士王成成为媒体关注的“红人”，被称为“养老护理员之光”。据媒体报道，今年8月，他成为首位成功落户上海的养老护理员，体现了上海对养老护理人才的渴求和引进相关人才的决心。

十年来，我国不断加强养老服务专业化建设。2013年发布的《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》提出，教育、人力资源社会保障、民政部门要支持高等院校、中等职业学校开设养老服务相关课程，扩大人才培养规模，加快老年医学、康复、护理、营养、心理、社会工作等专业人才培养，制定优惠政策鼓励高等院校相应专业毕业生从事养老服务工作。2019年，《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见》再次提出，支持高校设立一批家政服务相关专业。原则上每个省份至少有一所本科院校和若干所职业院校开设家政服务相关专业，扩大招生规模。2022年初，国务院发布《全国养老和养老服务体系发展“十五”规划》，明确“十五”期间，养老服务相关本科院校和职业院校招生规模大幅增长。

总体来看，我国本科院校和职业院校开设的养老服务项目增多，招生形势也由冷转热，毕业生供不应求。但是，老年护理专业的毕业生是否愿意从事老年护理就另当别论了。特别是一些获得养老服务专业学士学位的毕业生，就业时不选择专业对口，而是去其他行业就业。一部分原因是受就业观念影响，养老服务社会地位低，一部分是职业晋升空间有限。

面对不断加速的人口老龄化，发展养老服务业已经成为摆在大城市面前的重要课题。吸引年轻人到大城市从事养老服务业，解决落户问题，确实是有力的措施。但如果只解决落户问题，不改善工作环境，拓宽职业发展空间，养老服务业就很难留住优秀人才。发展养老服务业，吸引更多优秀的年轻人，就要注重养老服务职业的建设，提高职业本身的吸引力。未来要吸引人才，除了降低落户门槛，更需要注重职业和人才环境的建设。

中国共产党第二十次全国代表大会报告提出，实施积极应对人口老龄化的国家战略，发展养老事业和产业，优化孤寡老人服务，推动实现所有老年人享有基本养老服务。国家卫健委、全国老龄办近日发布的《2021年全国老龄事业发展公报》显示，截至2021年底，我国60岁及以上老年人口26736万人，占总人口的18.9%。发展养老服务业是应对人口老龄化的必然选择，而提高养老服务的专业化水平需要大量的专业人才。要从养老专业人才自身需求出发，构建养老专业人才培养、使用、开发、管理和评价的新体系，做到专业建设和职业建设并重，吸引人、发展人，建设一支高素质的养老专业人才队伍。

让更多年轻人进入养老服务业

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